现在，挺多干部工作不够积极，还动不动就“躺平”。对工作没劲头，对群众的需求对付一下就算了，有时候甚至还躲着责任。这弄的不仅工作效率不好，还让老百姓对政府信心大减。所以，咱们得好好挑人，找真正能干的、肯冲的，把这些“躺平”干部治得服服帖帖，把工作好好干起来，别再混日子了。

一、躺平干部的现象及危害

在一些基层单位，有些干部态度超级消极。开会时倒是夸夸其谈，实际行动却少得可怜。这些人就把活儿推给其他人，对群众的诉求也应付差事。这事儿不光让群众失望，也把整个工作氛围搞得不怎么样。这种干部工作不踏实，只图表面好看，不想真正解决问题。

那些躺平的干部，愣是把工作效率拖垮了。群众的事情没人管，问题越积越多，愣是变成了老大难问题。这可不是小事，不仅把政府形象搞坏了，还让人对政府信任度少了。得赶紧采取措施，把这种局面改过来，把能干的人请出来，推动工作向前走。

二、面对困难的逃避心理

有些干部遇到那些让人头疼的问题，就躲开了。他们觉得这些事太麻烦，处理起来又费时又费劲，干脆不碰。所以，他们就当个“太平官”，一走了之。这种做法就是推卸责任，弄出一堆问题堆着，最后工作全卡住了。

这种逃避心理不光坏了个人工作，还拖垮了整个团队士气。大家一见领导不干活，也会跟着没劲，慢慢就成了一种不思进取的习气。这股风要是传开了，整个单位的工作效率肯定是直线下降。所以咱们得好好想想这事儿，得想办法给它改过来。

三、表面工作与实际工作

有些领导，就喜欢摆样子，做个样子给大伙看，不愿老老实实解决问题。群众有困难找他们，好听的话一套一套，但真的动作不多。这会儿群众挺失望，总感觉政府对不住咱。

这表面功夫弄坏了群众的信心，还让真心想做事的人摸不着北。咱们得赶紧拿出明确的工作要求，让咱们的干部在实际工作中好好发挥。实在抓好工作才能重新赢回群众的信任，然后工作才能往前推进。

四、选择性忽视的现象

有些地方的官员，对工作就是挑着来做。领导看重的事情赶紧办，不待见的东西就扔一边。这不但耽误了事情整体的进展，也让不少大事儿受了冷落。

一些干部因为选择性忽视问题，责任感不强，只看重眼前利益，忘了长远目标。这肯定影响团队效率，所以咱们得加强管理，让他们搞清楚职责，好好把工作干好。

五、推动干部转变的必要性

咱们得挑拨几个真有两把刷子的狠角色。他们不光得好好干活，还得有一颗的责任心和大义感。这样咱才能让那些混吃等死的人坐不住，告别混日子的老玩法。

让干部改作风挺难的，但咱们得咬咬牙坚持。得加强管着点、把职责说透，让每个干部都能在岗位上好好干。这么着，工作能推进，能让大伙儿真觉得政府贴心。

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