现在社会上，大家都在热议怎么让退休老人们继续发光发热。特别是一些离休干部，他们凭借自己的长处，积极参与社区活动，这真是件好事。他们这样做，既传承了革命精神，又对社区的发展帮了大忙。

红色基因传承方面

红色基因，那是咱们宝贵的精神财富。退休干部们，他们经验丰富，就爱搞这些专题党课，给大家普及。这党课，能让人深刻领会党的历史和精神。就拿社区活动中心那些党课来说，党员群众都爱参加，干部们讲过去的故事，听得大家心里都挺受触动。还有那种像拉家常一样的小板凳党课，信息能传到社区的每个角落。咱们搞各种形式的红色文化活动，比如宣讲党的二十大精神，就搞了11场，让更多人接受了红色教育。这事不光在社区，好多地方都挺受欢迎的。咱们得想想，怎么让这种模式推广得更广。

退休干部们仍旧活跃在创作红色文化的领域，他们笔下涌现出许多鲜活的故事，有的是他们自己的亲身经历，有的则是经过深入调研和走访收集而来。这些作品通过社区展览、网络发布等多种途径广泛传播，激发了大家对红色文化的认同感和深厚情感。

社区治理的参谋作用

社区治理常常遇到不少难题。退休干部们就“众议众筹”等关键任务，主动给社区出谋划策。拿社区环境来说，规划布局不合理、资金不足这些问题，一直影响着社区的发展。他们凭借自己的威望，给出了不少好建议。好多退休干部还主动承担起项目，比如在一些老小区，他们帮忙解决了停车难的问题。

老党员志愿服务队可是出了大力，帮社区众筹了37万。这成果杠杠的，钱都用在刀刃上了，比如给路灯换新、修修补补那些破路。瞧瞧，老年人这股力量，可别小看了。那咱们是不是得好好想想，各个社区是不是都能看到这股力量，好好利用起来？

网格员帮带工作

全面深化“网格员导师”的工作机制，这可是个很有远见的想法。退休的干部们，经验那是相当丰富，他们辅导了20个社区网格员。在实际工作中，年轻的网格员们常常遇到群众工作经验不足的难题。这些老同志教起知识技能来特别有耐心，从怎么跟群众打交道到处理实际问题的技巧，都一点一滴地教。

比如说，在处理居民纠纷时，老同志们会分享他们的经验，这样一来，网格员们就能更快地提升服务群众的本领和水平。这有助于提升社区工作的整体效率。那么，接下来我们得想想怎么建立一个更长效的帮带机制，这事得好好琢磨琢磨。

以老助老志愿服务

社区里搞的以老帮老志愿服务真是挺暖心的。这活动就是让年轻一些的老人照顾年纪大的，身体好的老人去帮助那些有特殊需要的老人。像咱们社区的居民楼里，那些退休的叔叔阿姨们就干得特别棒。他们主动上门给那些独居的、年纪大的老人理发、帮忙做饭、打扫卫生。这招真不错，好些老人的日常生活难题都给解决了。

老人之间那感情深得不得了，互相照应起来更是让人心里暖洋洋。据调查数据，不少老人因为这服务生活质量都提升了，可怎么才能保证志愿者队伍的稳定，这可是个大难题。

带头人的引领示范

群众口碑好、影响力大、示范效应强，这样的标准来选拔人才确实挺合理。邢树银被选中后，他那“主心骨”和“带头人”的作用可明显了。在宝发社区，他负责统筹策划各种志愿服务活动。把各个行业的老干部人才都团结起来，现在社区银发人才库里已经有57名骨干了。

徐学彬，这位“五老”志愿服务队的领头人，就是这样一位典型。他坚持让队伍定期举办暑期书画公益讲座，四期课程下来，受教育的青少年多达200人。这充分说明，一个好的带头者能够激发更多人投身志愿服务。那我们该如何发掘更多像徐学彬这样的优秀带头人？

服务管理标准化规范化

社区里把各种资源都整合起来超关键。咱们把社区里那些老同志们的各种需求都好好考虑一遍，弄出来的学习活动示范综合体真是挺管用。再说了，搞两张清单对工作挺有帮助，一个志愿服务人员清单，把干部在社区里干啥、服务啥都明明白白列出来；另一个活动清单，把志愿服务的安排搞得有条有理的。

设立一套完整的闭环管理模式和编写详尽的纪实手册至关重要，这样一来，服务活动从策划到记录的每个步骤都遵循着统一的标准。不仅参与人数有详细记录，活动过程也一一存档，这对提升老干部志愿服务的管理水平和发展大有裨益。不过，怎样持续优化这套标准流程？

社区里那些退休干部，他们干的事情那可多了，作用可大了，缺了他们还真不行。咱们得好好表扬表扬他们，推广他们的做法。大家都来说说看，对退休干部在社区的工作有什么想法？别忘了点赞和转发这篇文章！

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