日本电视台到了招兵买马的时候，水卜麻美在节目里聊起了新员工报到时的一些趣事，这事可真不少，挺有意思的。她不仅分享了职场老手和新人们日常互动的点点滴滴，还揭示了一些职场文化的细节，这话题挺有意思，挺值得咱们聊聊的。

水卜麻美的反省

水卜麻美说，每次新同事来播音部打招呼，她都挺郁闷自己那表现。她发现每年都会故意装酷，她觉得这样挺不好的。这大概是一种本能，像很多人在职场上遇到资历浅的人，都想显得成熟专业点。这心态其实挺普遍的，好多公司里，新同事一来打招呼，老员工也难免会端着点，可能是想给新人留下点威严印象。这会让人感觉有距离，对团队氛围挺不利。所以水卜麻美这反省挺有意义的，她意识到这问题，说不定就能改改，对新人更亲切点。

职场里，态度和善真的很关键，它能促进新老员工间的沟通。新来的员工刚到一个新地方，本身就挺紧张的，要是老员工还摆出一副高高在上的样子，那新员工就更紧张了。水卜麻美也意识到，自己那种耍酷的态度，其实不利于新员工感受到公司的温馨氛围。这事，好多职场里的老手都应该好好想想。

加藤浩次的同感

加藤浩次立刻表示他懂水卜麻美。他提到，新人来打招呼，尤其是喜剧演员来休息室打招呼，他也会酷酷地回应。这表明在职场的人际交往中，面对新人故意摆酷是很常见的情况。或许在他们所在的电视台，有自己独特的职场氛围和人际交往规则。在其他行业也是如此，比如在较为传统的金融行业，新员工去跟老员工打招呼，很多时候也会得到一种距离感较强的回应。

这种回应看起来可能不是故意冷冰冰的，其实它可能只是职场中长时间养成的习惯。但这样的习惯可能会给新来的同事传递出不那么积极的印象。他们可能会担心在公司里的成长，担心自己能不能融入这个团队。所以，像加藤浩次这样能意识到这个问题，那可真是挺有进步的。

近藤春菜的自曝

近藤春菜的做法跟水卜麻美和加藤浩次可不一样。她想给人留下谦逊的印象，总是特别详细地介绍自己。她这么做，就是想从自己的角度给新员工留下好印象。不过，加藤浩次开她的玩笑，说她其实是深藏不露的坏女人，她自己都自嘲一番。这事也说明职场里的互动挺微妙的。在不一样的职场里，大家都想调整自己对新人的态度。近藤春菜就是想用这种方式，让新员工觉得她平易近人，不摆架子。

职场里想要打造个受欢迎的形象可真不容易，近藤春菜那么努力去营造友好氛围，结果还被大家开玩笑。这事说明大家对职场交际的理解各不相同。新来的员工看到老同事们这么多样的表现，心里自然会有自己的看法。

加藤浩次的指认

加藤浩次说，新员工可是都看在眼里的，而且会记一辈子。这说明老员工对新人态度的重要性。在许多大公司，新人初来乍到时最难忘的经历往往是跟老员工的第一次接触。像谷歌这样重视企业文化和员工体验的公司，如果老员工对新人态度不好，不仅会影响新人初期融入，还可能影响他们长期的工作热情。职场就像一片大海，老员工的一举一动可能就是新人的灯塔，引导他们对公司文化和职场关系的认识。

新员工会观察老员工的态度，以此来形成对公司整体人际环境的理解。老员工的一个小错误可能会让新员工对整个公司产生不良情绪，这种情绪还可能扩散，影响到更多新员工对公司看法，这可是个不能忽视的问题。

水卜麻美的悔意

水卜麻美听加藤浩次那么一说，立马大声表示想重新做昨天的招呼。这事生动地显示了她是多么重视这件事。她懊悔没好好对待新来的同事，可能也觉得自己可能给新同事留下了不好的印象。职场里，这种懊悔正是成长的起点。懊悔是为了以后能有所改变，让自己变得更好。不管在哪个职场，只要发现自己哪里做得不对，有想要改正的念头就挺不错的。

像水卜麻美那样有悔意是好事，她能从这次经历中学到东西。下次新员工来打招呼时，她应该能调整自己的态度，给新员工更正面的回应。这对职场里的人际关系改善，作用可大了。

职场新人感受

新员工去跟老员工打招呼时，心里总是挺紧张的。老员工的态度对他们影响可大了，感觉完全不一样。要是老员工热情，新员工就能很快觉得被接受了，对环境的陌生感也减轻了不少。但要是老员工态度冷淡，或者像水卜麻美那样摆酷，新员工可能会觉得自己在这家公司里不受欢迎。大家有没有类似的经历？是当新员工感受到老员工的态度，还是当老员工给新员工树立榜样？希望大家能在评论区分享自己的故事，也欢迎点赞和转发这篇文章。

本文地址：https://www.qzompv.cn/27182.html